ファインディ公式note

「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンにもとづき、エンジニアと組織のマッチングや、エンジニア組織支援SaaS事業を展開するファインディの公式noteです。

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Findy Tools1周年の感謝と応援される・愛されるサービスに向けて

こんにちは、ファインディの山田です。 2024年1月23日にリリースをした"Findy Tools"ですが、本日で1周年を迎えることができました！ これはひとえに、レビューや特集記事、アーキテクチャページにご寄稿いただいている皆様、ツール提供企業の皆様、イベント・カンファレンスにご登壇、スポンサーいただいている皆様、アドバイザーの皆様のおかげです。 本当にありがとうございます！🙇‍♂️ この記事では、1年を振り返って、Findy Toolsとは何か、どこを目指していくのか

ごう

    • 大手人材紹介からファインディ、目指すのはエンジニア領域のHub人材

      2023年に大手人材紹介会社からファインディに転職した石川さん。 現在、転職事業部に所属し、エグゼクティブ層のエンジニアと企業のマッチング業務を中心に新たな挑戦をしています。 転職を決断した背景には、ファインディが目指す世界観に共感し、自身の成長とキャリアの幅を広げたい想いがありました。今回、石川さんにファインディ入社を決断した詳細な経緯や業務の中でのやりがい、そしてこれからの挑戦についてお話しいただきました。 ファインディは選考を受けた企業の中で、最も未知数だった 20

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      • エンジニアが輝ける場づくりを担う存在ーファインディを体現するDevRelというチームとは

        ※この記事は、2023年7月にファインディの採用ページで公開されたインタビュー記事を再掲載したものです。 ファインディの魅力は、採用と組織の両面からアプローチができること。そして人の「温かみ」が存在していること ― まずはお二人とファインディとの出会いについて教えてください。 北川　私は元々、大手証券系SIerで約6年半エンジニアをしていましたが、とあるきっかけから採用から育成までの一貫した人事・組織開発の支援をしたいと考え、転職をしました。 背景にあったきっかけは、

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        • 対処療法では不十分。エンジニア採用の本質的な課題を特定せよ

          ※この記事は、2023年11月にファインディの採用ページで公開されたインタビュー記事を再掲載したものです。 2021年9月に入社後、セールス→カスタマーサクセス→マネジメントとステップアップ ― まず最初に、谷さんがファインディに入社を決められた理由を簡単に教えてください。 谷　ファインディに入社を決めた理由は3点です。 1点目は、エンジニアの負を解消するビジネス自体に興味を持ったためです。私は前職で不動産テックのスタートアップを経験しています。まだ10名に満たないフ

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          エンジニア採用のパートナーとして企業の事業成長を担う存在ー転職事業部カスタマーサクセスとは

          ※この記事は、2023年4月にファインディの採用ページで公開されたインタビュー記事を再掲載したものです。 「お客様に対するスタンス」と「市場の最先端を経験できる」ことに魅力を感じた ― まずは七澤さんとファインディの出会いについて教えてください。 七澤　ファインディとの出会いは、Wantedly経由でスカウトをもらったことがきっかけでした。前職は動画制作のスタートアップにおり、最初は制作側を経験した後、私自身が元々興味を持っていた人事に異動し採用や育成に携わっていました

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          先駆者として市場の課題に踏み込み、土台を作る使命があるーFindy Team+のカスタマーサクセスとは

          ※この記事は、2023年4月にファインディの採用ページで公開されたインタビュー記事を再掲載したものです。 「僕が一番ユーザーのことを理解しています」この発言がきっかけをくれた ― まずは小泉さんとファインディの出会いについて教えてください。 小泉  前職でFindy Scoreを活用していたこともあり「社名は聞いたことがある」という状態でした。そういった背景があったので、転職活動を進める中で、担当のエージェントからファインディを紹介された時に「Findy Scoreを展開

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        • 社会人4年目のデザイナーが自信を持つために選んだ場所

          こんにちは。 ファインディ株式会社に12月に入社しましたCTO室Product Designのmuroです🍥 入社して1ヶ月ほど経ちましたので、今まで経験したことや今ファインディのデザインチームで感じていることを赤裸々にお伝えできればと思います。 経歴4歳から硬筆を習い、文字を書くことが好きなことが、デザインの原点です。 幼少期から綺麗な文字を書くことを意識していたせいか、綺麗な文字に飽きてしまい、学校で使うクラフトファイルに尖らせたり丸めたり自由に書体を工夫して書く楽し

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        • 非エンジニアとしての限界値を上げ、ファインディでエンジニア支援の可能性を広げる

          はじめに こんにちは。ばばしおと申します🦕 今年1月、ファインディにDevRelとして入社しました。今後、自分が振り返るときの記録として入社エントリを書きます。 自己紹介 新卒で人材派遣会社に入社し、営業や求人広告作成、求職者の方へのお仕事紹介などを担当しました。 その後、Sansan株式会社へ転職し、技術広報支援を経験させてもらいました。 Sansanでの経験と学び 以前、別の記事にも書いていますが、Sansanには「技術広報」という正式なポジションはなく、実質的

          ばばしお

          非エンジニアとしての限界値を上げ、ファインディでエンジニア支援の可能性を広げる

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        • デザイナー2人のコラボで生まれた!エンジニア御守り制作記

          こんにちは、ファインディでコミュニケーションデザイナーをしているナカム〜（@ynakamuuuu）です！ 2024年エンジニア間でプチバズりした、ファインディの「エンジニア御守り」をこの度、新しいデザインへリニューアルをしました✨ 去年10月にコムデにジョインしたマエダさん（@maeda_designer）と2人でデザインを担当しましたので、制作記を記していきたいと思います✍️ ファインディのエンジニア御守りとはそもそも、なぜ御守りをノベルティとして制作しているのか簡単に

          ナカム〜｜ファインディ…

          デザイナー2人のコラボで生まれた!エンジニア御守り制作記

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        • エンジニア組織に学ぶ「Findy Team+」のカスタマーサクセス🤝

          あけましておめでとうございます🎍✨ファインディの中村綾香（@niloiv51）です！ 本記事では「Findy Team+」のカスタマーサクセスがどのような活動を行なっているのか、ご紹介していきたいと思います。 チーム運営には私たちが相対するエンジニアのみなさまから学んだことを数多く取り入れているのですが、非常に得るものが多く、少しでもみなさまのご参考になれば嬉しいです✨ Findy Team+とはFindy Team+は、エンジニア組織のパフォーマンス向上を支援するSaa

          中村 綾香

          エンジニア組織に学ぶ「Findy Team+」のカスタマーサクセス🤝

          中村 綾香

        • エンジニア採用・組織づくりのトレンド予測2025〜生成AI系プロダクト、大手年収UP、オフショア再開、SPACEからアウトカム〜

          毎年、年末年始に書いているエンジニア採用・組織づくりのトレンドの2025年版を書いていきたいと思います！ ちなみに昨年は「エンジニア採用・組織づくりのトレンド予測2024〜PdM人気、オフィス回帰、大企業のエンジニア採用加速、SPACEなど〜」を書いたのですが、結構、当たっていた気がしております。いかがでしょうか？ ちなみに「年収が上昇または維持」のところについて、維持した職種も上昇した職種もあったという意味ではだいたい当たりではありますが、ここはもっと明確にスタンスを取

          山田裕一朗（CEO a…

          エンジニア採用・組織づくりのトレンド予測2025〜生成AI系プロダクト、大手年収UP、オフショア再開、SPACEからアウトカム〜

          山田裕一朗（CEO at Findy Inc.）

        • ファインディデザイン組織2024年の振り返りと2025年の展望

          こんにちは、ファインディでデザインマネージャーをしていますムカイ( @osk_kamui )です。 この記事はファインディデザインチーム Advent Calendar 2024の25日目の記事、早いもので最終回です。 今年のテーマは「事業貢献に関して気づいたこと」ということで書いていこうと思います。 さて、ラストを飾るのはおなじみ24年振り返り記事です。ちなみに23年はこちら。 総評：グレートな1年昨年の総評は「かなり素敵な1年」でしたが、24年は自信を持って「グレ

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          ファインディデザイン組織2024年の振り返りと2025年の展望

          ファインディ デザインマネージャー ムカイ

        • 入社2週間で感じた「事業貢献していくデザイン組織」

          こんにちは。ファインディ株式会社に12月に入社しましたCTO室Product Designのmuroです🍥 「1週間向さん」でお馴染みのファインディのデザインチームのアドカレの波に乗って「入社2週間で感じた事業貢献していくデザイン組織」を入社エントリよりも早く書いていきたいと思います〜！💪 （入社エントリは年明け公開予定です🎍） 今年のテーマは「事業貢献に関して気づいたこと」というテーマ。こちらは21日目の記事です。 入社してから2週間の出来事いきなりざらっと入社して行

          muro

          入社2週間で感じた「事業貢献していくデザイン組織」

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        • 事業貢献と課題解決 - デザインマネージャー1年目振り返り

          こんにちは！ファインディでコミュニケーションデザインチームのマネージャーをしております、ぱやつん（@payatsun）です。 この記事はファインディデザインチーム Advent Calendar 2024の24日目の記事です。 ファインディに入社して2年目の2024年、私は、前半はサブマネージャーとして修行を積み、そして後半からデザインマネージャーに挑戦しました。葛藤あり、笑いあり、涙ありの1年だった「課題解決のために走り抜けたデザインマネージャー1年目」を振り返ります。

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          事業貢献と課題解決 - デザインマネージャー1年目振り返り

          ぱやつん｜Findyデザインマネージャー

        • 事業貢献できるデザイン組織を目指して - コムデ唯一のDPM 1年目のトライ

          こんにちは！ファインディ コミュニケーションデザインチームのトム（@_tomd4）です🐕 「事業貢献に関して気づいたこと」をテーマにした ファインディデザインチーム Advent Calendar 2024 の23日目の記事です🎄 今回はタイトルの通り、コミュニケーションデザインチーム唯一のDesignOps担当・DPM(仮)として、入社1年目でやったトライをご紹介します！ 具体的なトライの内容だけ知りたい人は、目次の「今年やったトライ」からご覧ください ✌︎ 「Des

          トム

          事業貢献できるデザイン組織を目指して - コムデ唯一のDPM 1年目のトライ

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        • 「エンジニア御守り」を通して、社内のエンジニアと“さらに”仲良くなれた話✌️

          こんにちは、ファインディのコミュニケーションデザイナー マエダ（@maeda_designer）です。 この記事はファインディデザインチーム Advent Calendar 2024の22日目の記事です🎄🎅 私はまだ入社3ヶ月目ですが、この期間で感じた「事業貢献」について、私なりの気づきを共有させていただきます！ 今年も作りました！「Findy特製エンジニア御守り」🎍毎年恒例となったファインディではお馴染みのノベルティ「Findy特製エンジニア御守り」のデザインをナカム〜

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          「エンジニア御守り」を通して、社内のエンジニアと“さらに”仲良くなれた話✌️

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