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Findy ボードメンバー発信まとめ

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ファインディ株式会社ボードメンバーの発信をまとめたマガジンです
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#採用

Findyのプロダクト開発に携わるメリット 【2024年版】

こんにちは、Findy CTOの佐藤(@ma3tk)です。 Findyではエンジニアが約60人ほどの組織になりま…

エンジニア採用・組織づくりのトレンド予測2024〜PdM人気、オフィス回帰、大企業のエ…

エンジニア出身のPdM増加今年は、GitHub Copilotが出てきて将来的にエンジニアの仕事のやり方…

フェーズ別エンジニア組織の課題と採用手法まとめ

Findyでエンジニア組織づくりや採用を支援する事業に取り組む中で、様々な企業のフェーズ別の…

「グローバルなエンジニア組織づくり」をテーマにChatGPTにトークスクリプトの作成を…

エンジニア採用とエンジニア組織づくりが得意な会社、ファインディでCFOをしている河島です。 …

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インドの"シリコンバレー"で働くエンジニアの今_2023年2月

2023/1/23 - 2/3で、インドのエンジニア動向を調査するため、バンガロールに行ってきました。 …

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エンジニア採用・組織づくりのトレンド予測2023〜開発生産性がエンジニア採用の鍵に。…

新年あけましておめでとうございます! 年明けということで2023年のエンジニア採用・組織づく…

挑戦するエンジニアのプラットフォームを本気でつくりにいきます

Findy CTOの佐藤です。ゴールデンウィークは筋トレ&ランニング日和で最高ですね! 先日、シリーズC 15億円の資金調達を行わせていただきました。改めて関係者の皆様、ありがとうございます。今後もがんばります! 思えば、6年前はスタートアップなんてよくわかんない、くらいの状態でしたが、日々なんとなーくわかってきたかもしれないな、というくらいになってきました🥺 さて、本日はFindyのプロダクトを作り続けて来た者として、今後のプロダクトの展開について書いてみます。 🎯

採用候補者を集めるはマーケティング。採用は営業。全社で行う採用・発信の仕組みづく…

ファインディでCFOをしている河島です。 社長室としてファイナンス・採用・広報を担当していま…

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Findyは挑戦するエンジニアのプラットフォームになりつづける!2021年の振り返り

あけましておめでとうございます。 先月くらいにメンバーと「Findy Teamsをリリースしたぞ!…

2021年組織全体の力を2倍盛り上げるために向き合ったこと(採用・組織作り)

エンジニア採用とエンジニア組織支援作りが得意なFindy(ファインディ)の社長室室長河島です…

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採用力10倍に向けて

事業の成長には、良い採用がスタート地点となります。 ブランドネームがまだ強くなく、人数も…

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Findy 2021年上半期の開発施策を振り返る -後編-

こんにちは、Findy CTO の @ma3tk です。次の日に出そうとして色々編集してたら失敗しました……

Findy 2021年上半期の開発施策を振り返る -前編-

こんにちは、Findy CTO の @ma3tk です。半年でトレーニングのやり方もガラリと変え、新しいこ…

今のFindyのエンジニアリング組織に応募するか判断するために

こんにちは、Findy CTO の @ma3tk です。最近は食事制限で痩せるのが難しいので運動量を増やして痩せていくアプローチをしています。向いてる向いてないがありますね。 さて、向き不向きが誰にでもある中で、Findyのエンジニアリング組織でどんな人だと向かないかについて書いてみようと思います。 採用したいエンジニア像について以前はこんな記事を書いてみました。 1. Findyのビジョンや事業やプロダクトに興味を持っていただける方 2. 5つのバリューを体現できる方