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Findy ボードメンバー発信まとめ

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ファインディ株式会社ボードメンバーの発信をまとめたマガジンです
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#Findy

Findyのプロダクト開発に携わるメリット 【2024年版】

こんにちは、Findy CTOの佐藤(@ma3tk)です。 Findyではエンジニアが約60人ほどの組織になりま…

今、開発生産性に注目が集まる3つの理由

昨年くらいから「開発生産性」に対する注目度が高まってきています。Findyも「Findy Team+(チ…

フェーズ別エンジニア組織の課題と採用手法まとめ

Findyでエンジニア組織づくりや採用を支援する事業に取り組む中で、様々な企業のフェーズ別の…

「データによる先読みが勝利の鍵」エンジニア採用における最新トレンドを紹介

Findy(ファインディ)では定期的にエンジニアユーザー向けにアンケート調査を実施し、エンジ…

大企業500社と話して分かった、役員本気DX時代のデジタル組織づくり

Findyを創業して7年弱の間に多くの大企業と営業や展示会の場などでお話しさせていただきました…

スタートアップのPdMは事業開発の仕事〜未経験でも挑戦できる理由〜

タイトルの通りですが、プロダクトの規模がまだまだ小さいスタートアップにおいてPdMは事業開…

エンジニア採用・組織づくりのトレンド予測2023〜開発生産性がエンジニア採用の鍵に。DX内製化や外国人採用なども〜

新年あけましておめでとうございます! 年明けということで2023年のエンジニア採用・組織づくりのトレンド書いてみました。(どちらかという採用メインのトレンドの点、ご承知おきください!) 「採用力の強化だけでは戦えない。開発生産性の高い組織にエンジニアが集まる時代へ。」このテーマでメディア向けの発表会を10月末に開催しました。 6年以上エンジニア転職やエンジニア組織づくりに向き合ってきた中で、今大きな流れとして採用力の高い会社は開発生産性も高いという連動が始まっています。

6年半CTOを続けて「ご機嫌」の継続が大事だとわかった💪✨

こんにちは、Findy CTO の @ma3tk です。Twitterでは筋肉CTOとして名乗っております。ベンチプ…

爆速開発をしていくためのFindyの取り組み 〜2022年編〜

こんにちは、Findy CTO の @ma3tk です。最近は広背筋下部のトレーニングが好きです。この記事…

生産性の高い組織にエンジニアが集まる理由とFindy Team+のこれから

 Findy Team+(チームプラス)開発のこれまでFindy Team+開発の背景 Findy Team+(旧Findy T…

人生もプロダクトもバグが出る前提でモノゴトを進めるほうが楽だと思う

こんにちは、Findy CTOの佐藤(@ma3tk)です。 10年以上昔はものすごい完璧主義者で、少しでも…

Findyのプロダクトづくりに携わるメリット

こんにちは、Findy CTOの佐藤(@ma3tk)です。 最近Findyで面談や面接をしている中でもよく話す…

1on1でCTOは何を考えているのか

こんにちは、Findy CTOの佐藤(@ma3tk)です。 先日、新入社員のメンバーが入社時に1on1をする…

最終出社日の過ごし方 〜やり切りが転職当たり前の時代に大切な理由〜

私自身も人生で三度の最終出社日を経験してきました。 最終出社日は、周囲のメンバーからすると日々の日常ですが、去る人からすると在籍中の思い出を振り返ったり、あるいは悔しかったことを思い出したりと意外と複雑な心情になることも多いのではないでしょうか。 最終日まで仕事ができた新卒三菱重工時代に感謝まず、新卒数年で辞めてしまった三菱重工の当時のマネージャーには本当に今でも感謝で一杯です。3月末の退職で戦略コンサルへと移ったのですが、その前日の経営会議にまで参加させてもらっていました