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Findy カルチャー発信まとめ

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ファインディ株式会社のカルチャーに関してまとめたマガジンです
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記事一覧

スタートアップで働くワーママのリアル!元同僚同士でインタビューしてみた

みなさん、こんにちは。 Findy Team+のプロダクトデザイナーmosです。 4歳になったばかりの電…

mos
1か月前
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更なる組織拡大に向けて!オフィス移転パーティーで繋がる社内の輪

ファインディのカルチャー推進チーム 上野 美菜子(naco)です。 このnoteでは、急拡大している…

急拡大中のスタートアップに待望の新卒1期生が入社!初めての入社式に込めた想い

ファインディのカルチャー推進チーム 上野 美菜子(naco)です。 このnoteでは、急拡大している…

1年間で100名が増えたファインディの全社総会での熱量

ファインディのカルチャー推進チーム 上野 美菜子(naco)です。 このnoteでは、急拡大している…

前向きさが仕事をする上で1番大事なこと

Findy社長室長の河島です。 経営企画・社内広報・採用・上場準備対応など、組織・事業を大きく…

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Findy PEOPLE BOOKのご紹介〜3分でわかる!ファインディで働く人たち〜

エンジニア採用とエンジニア組織支援作りが得意なFindy(ファインディ)の河島です。 この度…

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バリュー浸透に向けた取り組みについて

エンジニア採用とエンジニア組織支援作りが得意なFindy(ファインディ)の河島です。 ファインディは、5つのバリューを掲げています。 バリューとは、組織が重視する考え方や、やり方、流儀、行動指針になります。 昨今『何をするのか?』よりも『誰とやるのか?』を大事にしている企業が増えているみたいな背景もあると言われており、バリューは求職者にとって自分自身が共感できる価値観を持っている企業を選ぶ際の基準になり、また企業内にとって、バリューは事業成長に向けて組織文化を強固なもの

スタートアップが全社イベントに力を入れるのは同じ視座、視野、視線をもった組織を作…

Findyでは先日、全社イベント「Fine-Day」を実施しました。 実はFindyは創業時よりFind+yで、…

ファインディで行っているエンジニアサイドとビジネスサイドのきっかけづくりをお話し…

こんにちは、ファインディ広報のまっきーです! エンジニアサイドとビジネスサイド、お互いを…

ビジネス・エンジニアメンバーが一緒に作り上げる、ファインディの社内勉強会を紹介し…

こんにちは、ファインディ採用チームの田村(@tamuchaaan0205)です。 先週3月23日に、弊社で…

Kanako Tamura
2年前
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総勢124名、2年半ぶりのオフライン開催の全社イベントで感じたFindyの熱量

2年半ぶりにオフライン開催できた、半期に一度行っている全社総会「Fine-day」について書きた…

「いつもありがとう」を直接伝えられた3年ぶりのオフラインイベント

こんにちは!ファインディDevRelのまっきーです! 先日、12/20(火)に3年ぶりにオフラインイ…

エンジニア採用がぐんぐん進む求人票の書き方

こんにちは。先日「大企業からスタートアップに転職して感じた3つのこと」という内容の投稿を…

末本充洋
5年前
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【人事向け】エンジニア採用を始める際に読むべき記事5選

こんにちは、求人票博士ことFindyの末本(@sueHRpro)です。 先日、大手人材会社からとあるベンチャー企業へ人事採用担当として転職した先輩と食事をしておりました。 その際に、エンジニア採用を担当しているのだが、 「技術のことが分からないから参考になる記事を教えて欲しい」 「そもそも何をどれくらいのレベル理解すればいいのか分からない」 と相談を受けました。 自分は2019年4月にFindyに転職をしてきましたが、その頃は、 「バックエンド?フロントエンド?フレーム